Министерство социального равенства постановило, что 50% руководящих должностей на государственной службе обязаны занимать женщины (не фейк — прим. ред.). Поскольку число руководителей-женщин в данный момент стремится к нулю, приведение реформы в жизнь потребует от правительства крайних мер: уже объявлен всеобщий призыв женщин директорского возраста.
“Найти женщину на руководящую должность очень трудно,
— признался охотник за кадрами Амос Маамис.
Даже тем, кого интересует карьера, через год-два надоедает 120-часовая рабочая неделя. Женщины, способные работать директором, пытаются отсидеться на более спокойных позициях — на посту медсестры, учительницы или боевого офицера. Наша задача — найти этих дезертиров менеджмента и уравнять их в правах с мужчинами. Хотят они того, или нет.”
Главным препятствием карьерному росту женщин в Министерстве равенства называют семью: сотни тысяч энергичных и талантливых руководителей бросают цех и офис, чтобы нянчиться с маленькими паршивцами. Их возвращение на передовую труда потребует от правительства взять на себя опеку над директорскими отпрысками: уже открыты десятки детдомов, куда будут отправлены дети будущих капитанов индустрии. Сообщить о женщинах, прикрывающихся от карьерного роста детьми, можно на горячую линию Минрава.
Родион Фельдман
Фото: Pexels
